Professor da UFSCar integra projeto internacional sobre desigualdades de gênero e diversidade no setor tecnológico
Iniciativa busca desenvolver indicadores e ferramentas capazes de identificar desigualdades e subsidiar estratégias de transformação nas empresas do setor tecnológico
O professor Eduardo Name Risk, do Departamento de Psicologia (DPsi) da Universidade Federal de São Carlos (UFSCar), integra um projeto internacional que busca desenvolver indicadores, ferramentas e estratégias de formação voltados à promoção da diversidade, equidade e inclusão (DEI) e à integração da perspectiva de gênero no setor tecnológico.
"Apesar dos avanços das últimas décadas, o setor tecnológico ainda apresenta desigualdades importantes relacionadas a gênero e diversidade, tanto no acesso quanto na permanência e na progressão profissional", detalha o professor da UFSCar. "Essas desigualdades não se restringem à composição das equipes, mas também aparecem nas possibilidades de ascensão a posições de liderança, nas políticas de retenção de talentos e nos processos de recrutamento e seleção". Um desafio mais recente, de acordo com o docente, diz respeito ao uso crescente de sistemas de inteligência artificial nesses processos que podem reproduzir ou ampliar vieses presentes nos dados e nas práticas organizacionais.
O projeto
O projeto é intitulado GENDEII- Gender & DEI (Diversity, Equity and Inclusion) Indicators for European and Latin-American Technological Companies and Related Training Strategies e tem financiamento da União Europeia, por meio do programa Horizon Europe, na modalidade Marie Skłodowska-Curie Actions - Staff Exchanges (MSCA-SE). Entre os temas abordados, no projeto, estão as desigualdades no acesso e no desenvolvimento profissional, a gestão e retenção de talentos diversos e os vieses presentes em sistemas de inteligência artificial utilizados em processos de recrutamento e seleção.
Equipe internacional
Liderado pela Universidade de Córdoba, na Espanha, o GENDEII reúne 24 instituições de 10 países da Europa e da América Latina, entre universidades, empresas e organizações da sociedade civil. O projeto envolve mais de 100 pesquisadores, especialistas e representantes institucionais. Eduardo Risk coordena a participação institucional da UFSCar no consórcio.
No Brasil, além da UFSCar, integram o consórcio a Universidade de São Paulo (USP) e o Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social. O projeto recebeu 1.748.490 euros em financiamento e será desenvolvido entre setembro de 2026 e agosto de 2030. A participação da UFSCar não envolve o recebimento direto desses recursos.
Participação da UFSCar
O professor Eduardo Name Risk relata como a UFSCar foi inserida no projeto internacional:
"Minha participação no projeto teve início a partir de uma indicação da professora Ana Paula Soares da Silva, do Departamento de Psicologia da Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Ribeirão Preto (FFCLRP) da Universidade de São Paulo (USP), considerando minha trajetória de pesquisa nas áreas de gênero e sexualidade e a aderência dessa atuação aos objetivos do GENDEII. A partir dessa indicação, passei a integrar a equipe responsável pela elaboração da proposta e, com a aprovação do projeto no âmbito do Horizon Europe, a UFSCar passou a compor formalmente o consórcio. Atualmente, coordeno a participação institucional da Universidade no projeto".
Etapas de trabalho
O professor da UFSCar explica que o projeto será desenvolvido ao longo de quatro anos por meio de uma combinação de pesquisa (coleta de dados junto a empresas na área da tecnologia), intercâmbio internacional e atividades de formação.
"Uma característica central da modalidade MSCA Staff Exchanges é a mobilidade de pesquisadores e profissionais entre as instituições participantes. Estão previstas missões de pesquisa entre países da Europa e da América Latina, além de reuniões científicas, workshops, atividades de formação e eventos do consórcio. Essas atividades possibilitarão a colaboração entre universidades, empresas e organizações da sociedade civil na construção e validação dos indicadores, ferramentas e estratégias de formação desenvolvidos pelo projeto".
A UFSCar, completa o docente, "participará tanto das atividades científicas quanto dos intercâmbios internacionais previstos no GENDEII".
Resultados
O GENDEII pretende desenvolver indicadores e ferramentas capazes de identificar essas desigualdades e subsidiar estratégias de transformação nas empresas do setor tecnológico, explica Risk. Entre os principais resultados previstos estão um Manual Internacional de Indicadores de Gênero e DEI para empresas tecnológicas e um programa internacional de formação para lideranças e equipes corporativas, desenvolvidos a partir de evidências científicas e da colaboração entre instituições acadêmicas e não acadêmicas da Europa e da América Latina.
Mais informações sobre o projeto GENDEII - Gender & DEI (Diversity, Equity and Inclusion) estão no site https://cordis.europa.eu/project/id/101299881.
"Apesar dos avanços das últimas décadas, o setor tecnológico ainda apresenta desigualdades importantes relacionadas a gênero e diversidade, tanto no acesso quanto na permanência e na progressão profissional", detalha o professor da UFSCar. "Essas desigualdades não se restringem à composição das equipes, mas também aparecem nas possibilidades de ascensão a posições de liderança, nas políticas de retenção de talentos e nos processos de recrutamento e seleção". Um desafio mais recente, de acordo com o docente, diz respeito ao uso crescente de sistemas de inteligência artificial nesses processos que podem reproduzir ou ampliar vieses presentes nos dados e nas práticas organizacionais.
O projeto é intitulado GENDEII
Liderado pela Universidade de Córdoba, na Espanha, o GENDEII reúne 24 instituições de 10 países da Europa e da América Latina, entre universidades, empresas e organizações da sociedade civil. O projeto envolve mais de 100 pesquisadores, especialistas e representantes institucionais. Eduardo Risk coordena a participação institucional da UFSCar no consórcio.
No Brasil, além da UFSCar, integram o consórcio a Universidade de São Paulo (USP) e o Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social. O projeto recebeu 1.748.490 euros em financiamento e será desenvolvido entre setembro de 2026 e agosto de 2030. A participação da UFSCar não envolve o recebimento direto desses recursos.
O professor Eduardo Name Risk relata como a UFSCar foi inserida no projeto internacional:
"Minha participação no projeto teve início a partir de uma indicação da professora Ana Paula Soares da Silva, do Departamento de Psicologia da Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Ribeirão Preto (FFCLRP) da Universidade de São Paulo (USP), considerando minha trajetória de pesquisa nas áreas de gênero e sexualidade e a aderência dessa atuação aos objetivos do GENDEII. A partir dessa indicação, passei a integrar a equipe responsável pela elaboração da proposta e, com a aprovação do projeto no âmbito do Horizon Europe, a UFSCar passou a compor formalmente o consórcio. Atualmente, coordeno a participação institucional da Universidade no projeto".
O professor da UFSCar explica que o projeto será desenvolvido ao longo de quatro anos por meio de uma combinação de pesquisa (coleta de dados junto a empresas na área da tecnologia), intercâmbio internacional e atividades de formação.
"Uma característica central da modalidade MSCA Staff Exchanges é a mobilidade de pesquisadores e profissionais entre as instituições participantes. Estão previstas missões de pesquisa entre países da Europa e da América Latina, além de reuniões científicas, workshops, atividades de formação e eventos do consórcio. Essas atividades possibilitarão a colaboração entre universidades, empresas e organizações da sociedade civil na construção e validação dos indicadores, ferramentas e estratégias de formação desenvolvidos pelo projeto".
A UFSCar, completa o docente, "participará tanto das atividades científicas quanto dos intercâmbios internacionais previstos no GENDEII".
O GENDEII pretende desenvolver indicadores e ferramentas capazes de identificar essas desigualdades e subsidiar estratégias de transformação nas empresas do setor tecnológico, explica Risk. Entre os principais resultados previstos estão um Manual Internacional de Indicadores de Gênero e DEI para empresas tecnológicas e um programa internacional de formação para lideranças e equipes corporativas, desenvolvidos a partir de evidências científicas e da colaboração entre instituições acadêmicas e não acadêmicas da Europa e da América Latina.
Mais informações sobre o projeto GENDEII - Gender & DEI (Diversity, Equity and Inclusion) estão no site https://cordis.europa.eu/project/id/101299881.
Contato para esta matéria: Denise Britto Telefone: (16) 997077241
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